Sound-design Et Composition, quel tarif ?... Options

[juniormarket]

Salut à tous,

Alors je vous explique le cas...

je suis sound-designeur et compositeur pour une boite de multimédia. j'étais en CDI, mais ils m'ont licencié pour raison économique. Et je vais bosser pour eux en Freelance et d'autres boîtes (que je doit trouver).

Donc questions ?

-quel est le meilleur statut ou les avantages/désavantages, d'être intermittent ou indépendant ?
- comme se calcule le prix ? par heure ? par type de projet (si c'est du sound-design ou de la composition, pour le web ou pour la télé...) selon sa notoriété ?
- trouve ton facilement ou pas du taf en freelance dans le sound-design (web, pub, tv...) et dans la composition ?
- et on m'a parlé de droit d'auteur...ça peut vraiment être aventageux (je suis à la sacem) en terme financier (je parle bien lol)

Divers : je fais aussi de la musique électronique (jazz/funk/world/breakbeat/jungle/indian)sur un petit label. je fais aussi des concerts...

MErci d'avance de vos réponses j'en ai bien besoin.

@+

[Mr.T]

Bon, on va pas y passer la Noël... donc...
Si je ne regarde pas mes fiches de paie, c'est que ça ne servirait strictement à rien...
Tout ce qui y apparait c'est le salaire brut puis le salaire net. Le mien... pas ce qui a été facturé au client ou les charges de la boite...
Je crois, Clochette, qu'on ne parle pas de la même chose... Je te parle du cas de figure où un intermittent est embauché par une boite de post prod ou de prod, elle même embauchée par un client (Mr Danone ou Mme Colgate par ex...). Un cas assez courant et qui intéresse ici "Junior".
Dans ce cas, tout ce que l'intermittent voit sur sa feuille de salaire, c'est son net et son brut. Le reste c'est l'affaire de la boite de post prod ou de prod qui a, elle aussi, des charges à verser. Et ces mêmes boites m'ont toutes et toujours dit que leurs charges étaient de l'ordre de 50 à 60 % selon leur taille, leur secteur(s) d'activité, le statut du salarié avec qui elle "sous-traite" et la nature du travail à effectuer...
C'est pourquoi, elles m'ont toujours encouragées à passer "en direct" avec elles via des factures ou notes de droits d'auteur... Et le fait est que depuis que je fais comme ça, ce que je touche sur un boulot de Sound Design ou autre a littéralement doublé.
Voilà tout.

Sinon, Junior, les factures c'est via société uniquement. Les factures de particulier (autorisées je crois jusqu'à 80000Fr par an... à vérifier) ne seront acceptées par aucune boite pour raison de difficulté à se justifier en cas de contrôle fiscal. J'ai essayé.
Pour les notes de droits d'auteur, seule la création musicale permet d'en faire effectivement... La réalisation sonore n'est pas prise en charge par les AGESSA.
Tout ce que je peux te dire, c'est que personnellement j'ai fini par élargir ma conception de ce que j'entends par "Musique"... Et les clients sont toujours OK pour dire que c'en est...
Les congés spectacle, c'est comme les congés pour n'importe quel salarié, une sorte de "treizième mois".
Pour les 45€, c'est bcp si tu bosse sur LEUR matos... Si c'est ton matos, c'est tout à fait honnête... Et, effectivement, il n'est pas déconseillé de faire une ristourne à des boites qui te font bosser régulièrement.
Ceci dit, attention, ne te mets pas en tête que tu dois arriver à une somme équivalente à ce que tu touchais en tant que salarié fixe... Le but de ces boites, quand ils virent leur fixes pour prendre des intermittents, est d'alléger les charges de la boite. Il est donc normal que, pour un même boulot, tu touche plus en tant qu'intermittent...
Pour te donner une idée, j'ai été fixe pendant un an dans une boite... Ils m'ont fait le même coup qu'à toi... J'ai rebossé à fond chez eux durant ma première année d'intermittence et mon salaire a quasiment triplé!... ça fait bizarre mais c'est comme ça.

Sinon, les 45€, oui c'était brut...