Révolution?, A quoi bon? Options

[saturax]

Salut,
On va sans doute me taxer d'immobiliste ou de fataliste ou encore d'inculte mal renseigné, mais soit.

Franchement, ces manifs, ces gueuerres politiques, ces syndicats, ces étudiants manipulés.. tout ça me gave...

J'entend , je lis "on votera mieux la prochaine fois" ou encore, "tous dans la rue, faut protester" "que le gouvernement demissionne"...

OK, OK... mais qui propose quoi?... c'est toujours pareil...
Ya ceux qui dirigent et legiferent (de façon totalement idote parfois faut il bien le reconnaitre) et ceux, en face, qui critiquent, mais sans jamais faire avancer le chmilblick...

Alors quoi? faut faire la révolution? c'est ça? moi j'veux bien mais y a t il des arguments? une alternative proposé? un brun de reflexion qui ne soit pas totalement utopique?

Car quand bien meme on foutrait tout par terre, le systeme est celui qu'il est, et bien en place, et au niveau mondial...
Moi j'ai le sentiment qu'on reve un peu... on phantasme...

Bref.. moi aussi j'trouve ça nul tout ça... mais je trouve encore plus nul le fait de gueuler sans rien avoir a dire ou a proposer..

Bon aller, c'était une pensée comme ça en passant..
j'retourne voir mon pote grostools.
Faut bien payer les impots..

[Antoanto]

En fait le fond du debat n'était pas vraiment le CPE.
Bien que ce vaste bordel actuel m'ait soufflé cette pensée...
mais on peut parler du CPE aussi hein, j'suis pas sectaire.

Les mesusres comme le CPE servent non pas pour créer de la richesse (du travail, du chiffre d'affaire, du bénefice) mais simplement pour déplacer un peu plus d'argent des poches de ceux qui travaillent aux poches de ceux qui investissent. Comment? En précarisant les salariés. Syndicaliste? Viré! Casse pied? Viré! Enceinte? Viré! Malde? Viré! Non délateur? Viré! aucune raison? Viré, la firme c'était plantée sur le dernier modèle. Comme vous le voyez, même le risque d'entreprise retombe sur les salariées, aux investisseurs restant seulement les bénef: si ça marche on encaisse si ça marche pas on licencie.

A force d'avoir peur on va accepter alors des toutes les conditions, y compris des salaires indignes, et en plus sans protester, avec l'illusion que si tu fayotte un peu, c'est ton collègue qui sera viré et pas toi.

C'est le système américain, où on peut passer de la classe moyenne au clochard en une heure.

Mais savez vous qu'il y a certeins dirigeants qui peuvent recevoir des primes au licenciment? Ca existe déja: Ton objectif: ton équipe doit passer de 30 à 20 en 3 mois, sinon pas de (grosse ) prime. Ce sera plus facile avec des contrats précarisants. Et tous les salaires économysés iront dans un bénef plus important, donc des dividendes.

Je ne parle que de choses que j'ai vu et vécu, et pas qu'une fois.

Vous savez en quels termes on discute dans les CdA? Vous ne devez pas le savoir, manifestement.

Après, pourquoi diable la facilité de licenciement sans explication (c.à.d. sans raison) mènerait à engager des gens? S'il y a du travail a faire, on engage, autrement on n'engage pas. Si on n'est pas sûr, il y a les CDD.
Le licenciement sans justification est une abération en droit. Même pour acheter un canapé, si tu annule sans raison, tu perd l'avance que t'a donné.

Ce message a été modifié par Antoanto - ven. 7 avril 2006, 15:26.