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 Salaire, Parlons sioux |
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 jeu. 27 avril 2006, 11:50
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pouet-pouet
Groupe : Members
Messages : 4,577
Inscrit : 09 janv. 03
Lieu : Ciré D Aunis - FR
Membre no 10,621
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Salut a tous,
Je suis salarié en tant que technicien son (titulaire d'un BTS AV) depuis maintenant 7ans dans une grosse boite dont la prod sonore n'est pas le metier principal.
Chaque année on a des entretient ou on peux négocier un peux de sioux en plus.
Et chaque année, on nous ment, pretextant une "grille de salaire tres precise"
Mais cette année, nos délégués du personnel, on réussi a faire cracher a la DRH , qu'en fait, cette grille n'existe pas, ce qui nous permet de demander un alignement sur le prix du marché (dans la théorie j'entend!!)
Savez vous ou l'on peux trouver des baremes de salaire pour les emplois fixes de l'audiovisuel, histoire de voir si j'me fais carot' ou pas?
apres, si il y en a qui sont en emplois fixes comme moi auriez vous une fourchette des salaires pratiqués?
Merci a tous!
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---SaturaX---
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jeu. 27 avril 2006, 13:48
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Junior Member
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Inscrit : 04 mars 04
Lieu : Paris - FR
Membre no 37,628
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Ba....en brut ça c'est sûre, mais je serais toi je demanderai ce salaire en NET.... Tu as 7 ans d'expériences...ça ce paie! Et puis libre à toi, de poser des conditions... Tu ne comptes pas tes heures (normalement), tu as des responsabilités (tu gères de l'inforamatique et l'instalation)....Bref pleins d'arguments qui pèsent en ta faveur, pour faire valoriser ton Salaire.... Mais encore une fois 2300 ou 2400 euros (selon tes responsabilités au sein de la socièté ) me semblent réellement dans la bonne fourchette... 
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jeu. 27 avril 2006, 16:36
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SuperHero
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Inscrit : 04 nov. 01
Lieu : Paris - FR
Membre no 2,244
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Moi je mettrais quand même un bémol quitte à être rabat-joie...
Perso, j'ai eu été permanent (8 mois) à mes débuts pour une boite de post prod et j'étais payé 8500Fr par mois...
Je faisais gagner à la boite dans les 10.000/jour (à plus de 1000balles de l'heure).
Vous me direz "oui mais tu commençais".
Certes mais j'avais déjà une expérience dans le son (musique) et m'étais tapé 6 mois de "stage" (=travailler sans être payé et vaguement apprendre le boulot quand j'avais le temps) et ce que je veux surtout dire par là c'est que j'ai bien peur que les grilles tarifaires ne soient que très rarement d'une grande utilité.
Tout ça n'est qu'une question de "remplaçabilité"... Si n'importe quel mickey sortant frais moulu d'une école peut faire ton taf, ce dernier risque fort de ne pas valoir tripette. Même s'il s'avère que tu fais mieux le taf que lui, aucune importance, la plupart des employeurs et clients ne verront même pas la différence.
Donc demander une augmentation si on est "remplaçable" vaut le coup d'être essayé (demande 2000 balles si t'en veux 1000) mais, dans mon cas, ç'avait été "Heu... laisse moi réfléchir... Mmmmh...... Non".
C'est une des raisons qui m'a poussé à passer Free Lance et là, dès le premier mois, j'ai triplé mon salaire. Direct.
En gros, je pense qu'assez rapidement, si tu veux être augmenté, il va falloir envisager de passer à ton compte, même pas forcément pour le faire réellement mais ne serait ce que pour mettre ton boss au pied du mur: augmentation ou aurevoir.
Sauf que là, à nouveau, j'espère que tu as su te rendre indispensable... Sinon...
En tout cas, bonne chance Benjo.
Ce message a été modifié par Mr.T - jeu. 27 avril 2006, 16:42.
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jeu. 27 avril 2006, 20:30
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pouet-pouet
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Tu as bien raison en ce qui concerne la "remplaçabilité" comme tu dis (mon boss me l'a deja sorti) mais je sais tres bien que si on me remplaçait, ce serait un bon bins pendant qque temps (c'est pas pour m'envoyer des roses hein, mais en 7 ans, t'as quand meme une certaine prise en mais du kit, a tt les niveaux) mais au petit jeu du bluff, ils sont plus fort que moi, c'est clair.. (pour le free lance, bin ma foi, on y viens doucement, mais Rome ne s'est pas fait en un jour..) Pis quoi qu'il arrive, si augment' il y a ce sera les 3% habituels.. m'enfin j'suis preneur quand meme! 
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---SaturaX---
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ven. 28 avril 2006, 15:08
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Junior Member
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Membre no 37,628
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Je suis d'accord sur le fait qu'il y'a "remplacibilté" mais ça c'est valable pour tous les postes (audiovisuel où non)... Après libre à toi de donner des bons arguments, par rapport à ton poste et à ta boite....Ce qu'il faut pas oublier c'est que l'argent est toujours mieux dans la poche de ton employeur que dans la tienne!! Mais imaginons que tu quittes la boite et qu'il décide de prendre un nouveau et ben: Il faut le former, il va être moins rapide et donc moins performant, et il est pas certain de retrouver quelqu'un de confiance...Conclusion ça va leur couter plus chère que ton augmentation! Et puis pour le Freelance, même si je suis persuadé que dans notre milieu c'est la meilleure solution, c'est la même on trouvera toujours moins chère que toi  C'est le même problème que quand tu vas faire tes courses: J'achète leader price où Inter marché? Pour beaucoup y'a pas de différences, pour d'autres si....
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