Intermittents Du Cinéma Français, et leur statut particulier Options

[Messensib]

En Europe, seul le Cinéma français est en relative bonne santé face au rouleau compresseur Etats-Uniens. D'accord, il y a le CNC et la qualité des cinéastes. Mais personne ne s'est demandé s'il n'y aurait pas une corrélation entre ce fait et le régime particulier (l'ancien) de ses intermittents.

Je ne parle pas d'une CAUSALITé linéaire (tjrs ce raisonnement à la c*n, et primaire qui semble être le seul connu de nos "décideurs" - quand il y a une interaction qui provoque l'effet inverse à celui prévu, on parle "d'effet pervers"-)

En tous cas, il y a sûrement un effet bénéfique à maintenir "en vie" (au sens propre) un vivier d'artistes et de techniciens.

REMARQUE 1: Etonnant !! Il semble universellement admis maintenant que l'UNEDIC est mis en péril par les intermittents. Il a pourtant été suffisamment prouvé ici et ailleurs qu'un intermittent ne coûte pas plus cher à cette caisse qu'un salarié lambda.

REMARQUE 2: Les commerçants Cannois pourraient se rappeler que les films français sont fabriqués par des intermittents.

[Franerik]

Mr T, pour la délocalisation dans le domaine des production cinématographique, je suis tout à fait d' accord avec toi, mon propos était d' ordre général, était aussi pour contredire un discours trop souvent entendu : "la main d' oeuvre française est trop chère, pas compétente, n' a plus envie de travailler, les entreprises croulent sous les charges les plus lourdes du monde, etc..." entrainant le fait qu' on déréglemente encore un peu plus, on "assouplit", on assèche les ressources des régimes sociaux avec pour finir une diminution des prestations et augmentations des cotisations pour les "petits" avec en prime le "on a sauvé votre régime de favorisés, de nantis"...

Pour ce qui est du fait de travailler à perte, gratuitement, ou à prix coûtant, pour des amis, des personnes que l' on souhaite favoriser pour toutes sortes de raisons, non seulement, je l' ai fait continuellement, consacrant autant de temps, si ce n' est plus à un créateur de guitare, en rognant entièrement mes pourcentages sur ses primes d' assurances professionnelles, forçant une compagnie à accepter son dossier qui ne les intéressait pas en plus de deux heures de discussions pour un dossier qui normalement est expédié en deux minutes, et il était loin d' être le seul, d' autres ayant des professions moins "nobles" comme artisan peintre en batiment...

Pour être accusé de faire de la concurrence déloyale par la suite, de gaspiller mon temps, etc... Mais aussi, j' y ai gagné d' autres clients, amenés par ces derniers, autrement plus "rentables" (il faut bien faire rentrer des sous pour payer les collaborateurs, leur faire avoir de meilleures conditions de travail, etc... et y gagner soi-même, ne soyons pas hippocryte!)...

Mais je ne suis pas toujours d' accord avec cette façon de faire, avec de grands mots pour le justifier, ce qui revient souvent à faire du clientèlisme, ce au détriment d' autres tout aussi "méritants" quoi qu' on puisse dire...

Le discours des méchants grands et des gentils petits en matière de patrons, a aussi ses limites... L' exploitation n' est pas une affaire de taille, mais d' état d' esprit, de bêtise, parfois de contrainte financière...

Une seule chose de sûre en ce domaine, c' est que préssurer ses employés, ne donne pas bons résultats en matière de productivité, de créativité, confiance, etc... Et que la plupart du temps, les salariés sont plus que sérieux, travailleurs, en tous cas c' est ce que j' ai pu observer avec ceux que j' avais, sans avoir à être toujours derrière eux, en leur laissant le maximum de liberté quant la façon de s' organiser et les intéressant aux résultats en toute clarté (j' ai toujours "ouvert" mes comptes...), aussi le discours sur "les français ne veulent plus travailler" est un mensonge!