Intermittent Permanent, alain rey , au secours Options

[heral]

pas plus tard que la semaine dernière, j'ai decouvert les dires d'une troupe de theatre de rue des environs de montpellier sur un hebdo local.
en effet, cette troupe traverse une crise profonde , moins de contrats, fragilisation du statut d'intermittent, patin couffin, bref voici donc ces gens dans la mouise.

et c'est alors que le directeur nous livre tout de go que l'effectif de sa troupe est composé de 9 permanents dont 7 intermittents

alain Rey, si vous pouviez nous aider.....juste un tout petit peu....rappelez nous les figures de style.....

damned, n'est ce pas là un gros probleme, que d'aucuns pretendent trouver des bouc-emissaires(vilaines societe de prod...) pour assainir une situation et se comportent de fait de la meme maniere
et sans s'en rendre compte de surcroit

comme aiment à dire les vietnamiens , c'est "same same, but different".

au dela de la nature de cet oxymore, y a t il de bons et de mauvais employeurs de permanents intermittents ?

Pour trouver de nouvelles solutions et continuer à maintenir cette foutue exception française, quand on lit ça, on peut se dire qu'on est pas encore arrivé à la maison.

sinon, à la fin, le directeur parle de precarité, puis je me dis en ecoutant les emissions de daniel mermet, que je me demande comment doit on qualifier la situation des bonnes femmes qui triment toute leur vie à monter des cocottes seb et qui , sans aucune formation, se retrouvent au chomdu à 49 ans

dpesch, messensib, ericlc.........

[Mr.T]

(Attention roman fleuve).

Ce que beaucoup ici semblent avoir du mal à comprendre est que nous ne rentrons hélas pas tous dans des cases telles qu'elles sont dessinés par les gouvernants et l'administration. Si c'est votre cas, tant mieux...
Etant toujours mieux placé à parler pour soi, je reprends mon exemple...
Je lis (entre les lignes) "ne peut on être intermittent pour pouvoir continuer à travailler mais ne pas toucher d'indemnisation?".
La réponse est Non. C'est tout simplement impossible. Soit on renonce totalement au statut d'intermittent, soit on touche gentiment l'indemnisation en s'estimant heureux...
Et même si ça l'était, le ferais je (renoncer à l'indemnisation)?... Probablement pas... Pourquoi?
Parceque s'il y a des mois où je travaille en création en plus du travail de mixeur (et où je pourrais donc me passer d'indemnisation), il y également de long mois où je ne fais strictement rien en création. Nada.
Pour peu que, par malchance, ces mois concordent avec une baisse d'activité en mixage. C'est 0€, 0 centimes d'€... Pas de chomage, pas de RMA, que dalle... Demmerde toi.
On me dira: "Mais c'est le cas de toutes les professions indépendantes et autres free lance!".
Certes, mais la plupart de ces prof. libérales ou Free Lance ont, en général, la possibilité d'exercer toutes leurs compétences grace à leur statut (qui peut être très vaste->raison sociale large).
Mais quand, dans un domaine comme celui qui nous intéresse, les choses sont faites de telle manière qu'une activité (le mixage) nécessite d'être intermittent (encore une fois: la très grande majorité des studios et boites de post prod NE PRENNENT PAS les factures pour une séance de mixage de 3 heures!!) et qu'une autre activité (tout à fait connexe je trouve) de monteur son ou "sound designer" ou musicien nécessite, elle, de faire des factures (à l'inverse, au commencement, c'est l'impossibilité d'un client "direct" à me rémunérer en tant qu'intermittent qui m'a poussé à trouver une solution alternative), c'est là que les choses se corsent et qu'il faut trouver des solutions.

Imaginons le cas d'un médecin (profession libérale donc) à qui on dirait: "pour les actes de la vie courante (généraliste, spécialisation otorino), vous pouvez faire des notes d'honoraire mais si vous devez procéder à une opération sur une oreille, ce qui est probable vu votre spécialisation initiale d'otorino, vous devrez passer à un autre statut qui vous interdira les actes"généralistes" précités. Il vous faut donc choisir entre les deux".
Ca paraitrait bizarre non?... Choix inextricable en somme.
Et bien c'est exactement ce que j'ai l'impression d'expérimenter.
Croyez bien que, si je pouvais facturer mes services de mixeur, il y a belle lurette que j'aurais abandonné le statut d'intermittent au profit de celui de Free Lance (malgré les difficultés évidentes induites par ce dernier statut).
Car, non ça ne m'amuse pas de devoir impérativement faire plus de 507h(pas une de moins!) par an, non ça ne m'amuse pas de devoir régulièrement faire la queue à l'ANPE ou aux ASSEDICS parcequ'un grain de sable s'est glissé dans le mécanisme et que je suis radié du jour au lendemain (deux fois cette année), non ça ne m'amuse pas de savoir que, du jour au lendemain également, je peux me faire dégager de telle ou telle boite selon le bon vouloir d'un DA mal luné ou d'une responsable planning fraichement débarquée dont le copain fait un peu de mix et "galère en ce moment" (véridique).
Non, vraiment, tout ça ne m'amuse pas, et je continue à penser que c'est principalement le côté trop souvent Kafkaien (car mal renseignées sur les réalités du "terrain") de nos administrations et autres institutions (surtout quand il s'agit d'activités "artistico-technico-saltabanquesque" auxquelles ils ne comprennent strictement rien) qui nous met parfois dans des situations "boderline" (comme dirait JC... pas Jesus, Van Damne).

Quant au débat de fond qui nous occupait (les abus de l'usage du statut d'intermittent), au final et plus généralement, est ce que ce n'est pas exactement la même chose dans TOUS les domaines de la vie économique?... Le batiment qui pratique fausses factures et pots de vin à tour de bras? Les multinationales qui pratiquent l'emploi jeune et le stage ad vitam eternam ou ne prend des 35 heures que les subventions (sans embaucher qui que ce soit)? La restauration qui ne paie pas les heures supp?... La confection qui utilise le travail au noir? Les administrations qui dilapident leur budget vite fait en fin d'année pour être sûr de ne pas avoir moins l'année suivante?... Etc, etc, etc...
C'est à mon sens bcp plus grave et plus coûteux que la boite de prod qui emploie un intermittent à temps plein (même si ça ne l'excuse en rien).

Faut que tout ça change certes, mais de manière bcp plus générale que celle qui est envisagée (cf réforme)... Et c'est là que ça devient bcp plus compliqué...