Intermittents Alors, Prochaines actions Options

[damos]

Bonjour
J'aimerai savoir quelles vont être les actions à venir pour pouvoir protéger nos metiers de la menace raffarin medef?
Merci pour les infos.

[nono44]

Salut à tous !

-Je ne fais que passer, mais après avoir lu tous vos topics, je me décide à poster à mon tour...
-Je fais parti de ces salariés permanents qui bosse dans l'audiovisuel, qui plus est, dans l'enseignement, autant dire un privilégié de fonctionnaire, diront certains !

Mais ayant pas mal de potes, eux intermittents, je connais un peu vos PB

Ce que je constate, comme vous et ceux que j'incrimminerais, ce ne sont pas vraiment les intermittents eux-mêmes (trop facile de trouver des boucs-emmissaires), mais bel et bien les employeurs, qui embauchent à tour de bras des intermi. continuellement, au lieu d'en faire des fixes !

Et le coté pratique : "oui, mais bon, le travail est incertain, donc on est obligé !" moi, je dis pipo !!!
Beaucoup de "grosses structures", ont suffisant de boulot à l'année, plusieurs prod durant l'année, pour avoir des permanents, quitte à faire des cdd de 6 mois, qui leur permettront de toucher des indemnités assedic

Je suis pas là pour vous dire qu'il faut dégraisser, mais peut-être rendre stables certains postes nécessaires, et ne voir que des intermittents que là ou on peut pas avoir de postes fixes à l'année : artistes et les techniciens qui les suivent, donc plutot dans le spectacle !

Dans l'audiovisuel, toutes les chaines sous-traitent avec différentes boite de prod, résultat, autant d'employeurs que de sous-traitant !
Or, quand on est cadreur, monteur, ingé son, exploit' etc...y en a forcément besoin tout le temps , je me trompe ?
J'ai l'exemple d'une copine monteuse son, elle est intermittente 5j/5 pour sa boite, avant elle était permanente chez eux, il lui on proposé ce statut: elle a vu seulement la différence de salaire à la fin du mois, mais que fera-t-elle si sa boite en a marre d'elle ?

La situation des intermittents me rapelle étrangement celui des contractuels, dans la fonction publique = on a besoin d'eux, ils sont nécessaires à la bonne marche de la structure, mais pas question d'en faire des statutaires ? résultat = ils sont professionnellement instables (LA poste en fait autant depuis pas mal d'années)
Il faudrait une sorte d'AUDIT (je sais, ce mot fait peur !), et voir les réels besoins en emplois ! Quitte même à obligés les employeurs de l'audiovisuel à avoir un % minimum de permanents, par forcément en CDI, mais des CDD longs renouvellable
Quand on voit une série d'emissions et de programmes existants depuis plusieurs mois et plusieurs années souvent, pourquoi continuer avec des intermittents ?

bref, avant de taper sur les techniciens-artistes, faudrait faire un tour du coté des ressources humaines des sociétés qui abusent...

Continuez le combat, mais ne pronez pas forcément ce statut comme étant le meilleur
J'ai aussi l'impression des fois que ce statut vous évite d'être lié à un employeur ?
Seriez-vous prêt à abandonner, votre statut pour un emploi permanent et donc FIXE ?


A+, bon courage à tous !