Ingénieur Du Son Studio En Association / Intermittence, Comment Faire? Options

[Bprod]

Bonjour à tous,

Voici ma situation. Je suis technicien son, et travaille aussi bien en sono qu'en studio. Je suis néanmoins spécialisé en studio et ai investis au fil des années dans du matériel.
Je suis en passe d'obtenir mon statut.
J'aimerai promouvoir le coté studio de mon activité tout en restant intermittent du spectacle. Ma problématique est donc: Pouvoir faire de la pub (donc avoir une existence légale), facturer, et me déclarer en tant qu'intermittent.
Dans un premier temps, je ne souhaite pas gérer mes payes.
Selon vous, votre propre expérience:
Est il (légalement) possible: de facturer avec une asso A (la mienne, qui permettrait de promouvoir mon activité) et qu'une asso B facture l'asso A afin de m'éditer des fiches de payes (et tout ce qui va avec)?
l'asso "B" doit elle obligatoirement avoir un code NAF correspondant à l'activité enregistrement phono et édition musicale (5920Z?)
Avez vous connaissance d'asso offrant ce genre de service? Je sais qu'il existe bon nombre d'asso de traitement de salaire, mais dans mon cas précis, je ne sais pas, et ne trouve pas vraiment.
Quelqu'un travaille t'il de cette manière?

question un peu subsidiaire: Si ce schéma est possible, comment assurer tout mon matériel?

un vrai casse tête...

d'avance merci!

[Pierre Bucco]

Wplb, le fait d'être un simple gérant minoritaire salarié ne te permet pas de toucher le chômage... et tu pourrais être au IS ?

Tu as raison Heral mais auteur est vraiment un statut à part.

[wfplb]

Wplb, le fait d'être un simple gérant minoritaire salarié ne te permet pas de toucher le chômage... et tu pourrais être au IS ?

Tu as raison Heral mais auteur est vraiment un statut à part.

Mais je touche le chômage en tant qu'intermittent
Un gérant peut aussi maintenant cotiser à une assurance chômage, bien que je n'en connaisse pas les modalités
Pour une société, il y a, au moins, deux stratégies de gestion possible:

• Sortir des bénéfices et les redistribuer après impôt
• Ne pas faire de bénéfices et vivre en partie sur le dos de la bête

Je crois que dans ton cas tu a besoin de bénéfices (par exemple pour séduire ton banquier !)
Dans le mien, je n'en ai pas besoin, vu que ma sarl est une variante d'un IR avec déclaration des frais réel, lequel ne me permettrait pas de récupérer la TVA sur les achats...

[Pierre Bucco]

Wplb, le fait d'être un simple gérant minoritaire salarié ne te permet pas de toucher le chômage... et tu pourrais être au IS ?

Tu as raison Heral mais auteur est vraiment un statut à part.

Mais je touche le chômage en tant qu'intermittent
Un gérant peut aussi maintenant cotiser à une assurance chômage, bien que je n'en connaisse pas les modalités
Pour une société, il y a, au moins, deux stratégies de gestion possible:

• Sortir des bénéfices et les redistribuer après impôt
• Ne pas faire de bénéfices et vivre en partie sur le dos de la bête

Je crois que dans ton cas tu a besoin de bénéfices (par exemple pour séduire ton banquier !)
Dans le mien, je n'en ai pas besoin, vu que ma sarl est une variante d'un IR avec déclaration des frais réel, lequel ne me permettrait pas de récupérer la TVA sur les achats...

Ok je ne savais pas pour les intermittants. Moi dans ma précédente boîte j'ai été gérant pendant 20 ans, quand j'ai arrêté la boite tous mes associés ont profité du chômage sauf moi.
Le seul truc c'est qu'on peut prendre une assurance chômage privée pour chef d'entreprise.

Ce message a été modifié par Pierre Bucco - sam. 8 sept. 2012, 11:58.

[heral]

Ok je ne savais pas pour les intermittants. Moi dans ma précédente boîte j'ai été gérant pendant 20 ans, quand j'ai arrêté la boite tous mes associés ont profité du chômage sauf moi.
Le seul truc c'est qu'on peut prendre une assurance chômage privée pour chef d'entreprise.

oui, mais c'est pas le même chomage

puis tu devais etre gérant majoritaire, non ?
et donc forcement pas salarié ! (ça a été exactement mon cas en tant que gerant majoritaire et associé unique de mon EURL, 18 ans, morte au début de cette année R.I.P )

apres, ne faut il pas faire attention quand ton entreprise dans laquelle tu serais éventuellement gérant et associé , te salarie ?
car , je pense qu'il doit être aisé à l'urssaf de démontrer qu"il n"y a aucun lien de subordination (tu ne peux pas etre à la fois l'employeur et le salarié)

et wikipedia dit : Lorsque le lien de subordination juridique manque dans l'exécution d'un contrat de travail, on peut considérer qu'il y a délit de marchandage.

AMHA, même sans contester le coté légal du montage (comme le précise william), je pense sincèrement qu'il vaut mieux exclure toute forme de gérance, fut elle minoritaire, rémunérée ou non , et ne garder à l'esprit le fait d'être un "simple" associé.
parce que si jamais l'URSSAF met son nez dans ton montage juridique, et que tu tombes sur un C.sse c...lle, tu peux perdre un temps fou, et surtout précieux.

[Pierre Bucco]

puis tu devais etre gérant majoritaire, non ?
et donc forcement pas salarié ! (ça a été exactement mon cas en tant que gerant majoritaire et associé unique de mon EURL, 18 ans, morte au début de cette année R.I.P )

apres, ne faut il pas faire attention quand ton entreprise dans laquelle tu serais éventuellement gérant et associé , te salarie ?
car , je pense qu'il doit être aisé à l'urssaf de démontrer qu"il n"y a aucun lien de subordination (tu ne peux pas etre à la fois l'employeur et le salarié)

et wikipedia dit : Lorsque le lien de subordination juridique manque dans l'exécution d'un contrat de travail, on peut considérer qu'il y a délit de marchandage.

AMHA, même sans contester le coté légal du montage (comme le précise william), je pense sincèrement qu'il vaut mieux exclure toute forme de gérance, fut elle minoritaire, rémunérée ou non , et ne garder à l'esprit le fait d'être un "simple" associé.
parce que si jamais l'URSSAF met son nez dans ton montage juridique, et que tu tombes sur un C.sse c...lle, tu peux perdre un temps fou, et surtout précieux.

Dans mon cas j'etait gérant salarié puisque minoritaire, le comptable m'avait prévenu à l'époque, et ça c'est vérifié après, d'ailleur dans les document que tu remplis quand tu demandes le chômage c'est bien marqué... Le gérant même minoritaire n'a pas le droit au chômage en tout cas dans le régime général...