Intermittent Et Démission Options

[jo casin]

Bonjour , j'ai été intermittent de 1990 à 2004 . Aprés avoir perdu mon statut car ne faisant plus que trés peu de concerts , tout en restant inscrit à l'anpe et remplissant ma feuille d'actualisation tous les mois , j'ai donné des cours de guitare , d'octobre à juin , dans un foyer rural de 2004 à 2009 . 4 à 8 heures par semaines les premières années puis 8 à 15 par semaine 2008/2009 . Courant 2008 j'ai repris mon activité de musicien . Juin 2009 j'ai plus de 507 heures ( sans tenir compte de mon activité de prof de guitare qui été déclarée au régime général ) . Ayant décidé d'arréter les cours , j'ai démissinné du foyer rural en Aout . En coordination avec mon référant du pole emploi , j'ai fait toute la paperrasse et mes droits on été ouverts . Je suis en train de boucler mon nouveau dossier , j'ai 527 heures , mais mon référant pole emploi , difficilement joignable et seulement au téléphone , me dit que cette démission pourrait poser problème pour l'ouverture de mes nouveaux droits ....Il ma parlé d'un certain nombre d'heures , il sait pas trop et est resté assez flou . J'espère avoir été assez clair sur mon cas , si quelqu'un a des connaissances sur le sujet et peux m'éclairer , je suis un peu inquiet Amicalement .

[hspencer]

Salut à tous,

Jo, je bosse à po-Pôle Emploi (si, si il y en a qui ont quelque chose entre les oreilles ) côté ex-ANPE (Placement pour les initiés), mais je peux me rencarder pour toi, car j'ai des bons contacts avec des ex-ASSEDIC (non, non il n'y a pas que des conflits entre nous ), et comme je suis sûr Paris, je devrais avoir de bons interlocuteurs sur les dossiers IDS...

Tu peux m'envoyer un message en MP, je te filerais mon mail.
Si tu peux me résumer la situation, que je pose les bonnes questions. J'ai lu le sujet, mais si je dois poser des questions autant faire simple et précis.

Je ne ferais pas de commentaires sur les remarques de certains , pour ne pas être off-the-topic...

Bon courage à tous les intermittents !!

Si d'autres ici ont besoin d'aides, je peux essayer de faire mon possible, en restant bien sûr dans la légalité , car accessoirement je suis aussi référent prévention contre les fraudes...

Et bonne 'sic à tous...

Hspencer

[wfplb]

Je ne ferais pas de commentaires sur les remarques de certains , pour ne pas être off-the-topic...

Bon courage à tous les intermittents !!

Merci Hspencer de ton aide,

Tout ce que j'ai pu dire de désobligeant, ce sont des raccourcis pouvant paraître caricaturaux d'un long vécu avec ces organismes paritaires (le mien et celui de mon épouse qui est aussi intermittente).

Il faut tout de même savoir que la caisse Assedic a un vécu particulier et différent des caisses du régime général.
Les choses se sont gâtées vers approx. 2005 quand le MEDEF a donné un coup de pied dans la fourmilière.

Les responsabilités sont partagées entre patronnât et salariés CCD.
Pour mieux appréhender la situation, il ne faut pas oublier que la population des CDD intermittents a plus que triplée en 10 ans (pendant les années 1980-1990), il y a aussi la fusion antérieure entre les régimes des techniciens et celui des artistes, et encore antérieurement l'inclusion des musiciens dont le sort était rattaché aux annexes de la convention collective de la métallurgie (incroyable non ?).

Les fraudes concertées se sont progressivement généralisées chez les gros employeurs comme France Télevision ou Andémol et les autres… (pour info aussi, ceux-ci sont devenus plus prudents et font appel à une société écran chargée d'engager les CDD) (un peu comme pour l'emploi des sans-papiers). À remarquer que c'est de la sous traitance traitante à la limite de l'illicite.

Hélas, plus souvent c'était (et c'est encore) : "je te fais un contrat de 2 semaines (pour te permettre d'avoir tes heures) mais tu travailles, en fait, 4 semaines dont 2 non déclarées puisque tu percevras des indemnités de chômage" grâce à moi…). Et il y a bien pire comme abus divers et avariés.

Ce qui serait intéressant, c'est de savoir comment Pôle-Emploi envisage la situation actuelle ou même s'il y a intention d'organiser les choses ou de laisser pourrir.

Pour info, les employeurs sont aussi malmenés par poPole : envoi de redressements arbitraires et abusifs avec des pénalités, très difficiles à leur faire comprendre et admettre qu'ils se sont trompés et encore plus difficile à ne pas payer (du genre payez d'abord puis vous pourrez réclamer)