Facturation Free Lance, Statut Options

[saturax]

Salut TT le monde,
vais me faire tirer les oreilles parce qu'on en parle souvent, mais mon cas est un peu particulier et rien de ce que j'ai lu ne me correspond vraiment.

Je travaille a temps partiel (salarié a 4/5eme avec possibilité de passer a mi temps)
j'ai des plan pour bosser avec des zicos ou comediens speak en free lance chez moi.

Je souhaite etre en regle et ne pas bosser au noir, je voudrais savoir quels sont les statuts possible pour faire de la facturation pour des prestation technique (prise de son mix, habillage ou tout boulot en temps que technicien du son) sachant qu'étant salarié, je cotise deja pour les protection sociales et tout et tout.

Travailleur indépendant? micro société?... ou sinon qui sera a meme de me renseigner? l'Urssaf? la chambre des metiers?

Ce que j'aimerai pouvoir faire c'est juste faire une facture au comédiens ou aux musicien avec qui je travail, voir a des boites de prod.

Apres, si vous vous souvenez d'un thread qui me correspond, un petit lien...

Merci de votre aide!

[PASCAL_BESSERVE]

Salut Saturax,
Je te fais part de ma propre expérience puisque les bases sont similaires aux tiennes.
Tout comme toi je suis à temps partiel dans une boite mais exerce depuis un p'tit bout de temps des activités type enregistrement, compos etc.
J'ai opté pour le « travailleur indépendant », statut dont à mon sens voici les + et les moins.
Les plus :
1) Avant tout la possibilité de te faire connaître en terme de pub (ca change du tout au tout !).
2) Le fait de pouvoir bosser pour des sociétés et plus seulement des particuliers (ca change du tout au tout !)
3) Un prestataire qui cherche (par ex.) un tech-son pour du live appréciera que tu lui fasses une facture puisque ca lui facilitera la vie.
4) Pour peu que comme moi tu optes pour le statut fiscal de micro-entreprise, tes obligations comptables seront quasi-inexistantes et te permettront de t'affranchir de la TVA ce qui, contrairement à ce qu'on m'a souvent dit, ne rebute absolument les boites qui t'embauchent.

Les moins :
1) En premier lieu bien sûr, le fait de devoir acquitter 2 fois les charges sociales (1 fois comme salarié, 1 fois comme T.I.). Ca ,c'est certain ca fout les boules. En effet quand t'es malade t'es bien évidemment pas remboursé sécu 2 fois !
2) Oui le statut coûte cher, surtout les mois où y'a plus de taf.

Conclusion :
Au final, je ne regrette vraiment pas d'avoir adopter ce statut mais la clé du truc est peut être de prendre au préalable qq risques en jonglant qq temps afin de se faire une clientèle.
Il est certain que se dire : « OK, je prends un statut et je me mets à la recherche de clients », c'est direct dans le mur ! !

Comme tu sembles avoir déjà des propositions de taf, la solution n'est peut être plus très loin. C'est tout le mal que je te souhaite.
Bye.
Pascal