Nos Métiers Changent De Noms! Options

[Lizwinge]

Bonjour à tous,

Je ne suis pas musicienne, juste assistante réalisateur dans le cinéma, et régisseuse. Notre point commun? Certain d'entres vous sont comme moi sous le régime de l'intermittence du spectacle.
En quelques mots, je vais vous expliquer mon cas, qui n'est qu'un des nombreux cas qui se dévoilent aujourd'hui.
J'ai l'année dernière effectué 906 heures, ce qui aurait dû me donner le droit de renouveller mon statut d'intermittent du spectacle, hors je me suis fait radier par les assedics sous prétexte de ne pas avoir fait assez d'heures. En effet, 565heures (un long-métrage) ne sont pas comptées dans mon dossier parce qu'ils ont changé de dénomination de métier et qu'ils n'ont jamais prévenu ma production que cela ne correspondait plus aux heures spectacle. Pourtant selon la loi, ils auraient dû le faire. Aujourd'hui, ma production a refait les feuillets AEM, mais les assedics refusent de les accepter sous prétexte du code du travail qui dit que quand c'est donné une fois, c'est donné pour toujours.
Sur le même film, nous sommes trois dans le même cas, dont une amie enceinte et sans assedics depuis octobre.
J'ai entendu depuis de nombreux témoignages de personnes dans le même cas, que ce soit des ingé sons, des monteurs, des chef op, etc...
Je voudrais réunir le maximum de témoignages et de contacts de gens dans la même galère, afin qu'on puisse gagner parce que c'est pas juste. Ensemble, on peut y arriver, en tout cas, j'ai envie d'y croire. Parlez en autour de vous, à vos collègues, vos amis, et contactez moi.

Merci d'avance.

Elisabeth

guthmannelisabeth@hotmail.com

[ericlc]

Bizarre, bizarre !
jamais entendu parler d'une grève des artistes-musiciens

Ah bon ? et tous les festivals annulés en 2003 ? T'étais pas né ?
bon je sais il y avait surtout des comédiens et des techniciens, mais bon il faut dire que les musiciens jouant dans les orchestres de variété ou leurs propres groupes n'ont pas vraiment le droit de grève : ils seront remplacés aussi sec, et pour toujours !

Pour en revenir au problème d'Elisabeth : rapproches-toi vite d'un Syndicat, quelqu'il soit, toute seule tu n'arriveras à rien !

Et écrit à ton antenne régionnale avec copie au service juridique de l'Unedic, tu es protégée par l'article 351.5 du code du travail qui dit en gros qu'un salarié ne peut en aucun cas etre pénalisé pour un "manquement de son employeur à ses obligations sociales" et mal qualifier un emploi EST un manquement !