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Écrit par : pval mar. 5 févr. 2008, 11:53

Cette annonce peut intéresser certains mac musiciens :

http://nav.440network.com/out.php?mmsc=forums&url=http://www.fgo-barbara.fr/fgo-barbara-equipe.php

Le Centre recrute

Bientôt, de nouvelles informations sur le recrutement du Centre sur cette page.
En attendant, si vous souhaitez nous envoyer votre candidature, veuillez l'envoyer à l'adresse recrutement@fgo-barbara.fr.


Je ne suis pas du tout concerné par de type de lieu (de par les styles musicaux pratiqués) mais :
- les limites d'âges sont totalement stupides bien qu'il y ait certaines exceptions. (limites d'âges : syndrome bien français).
- ce peut être aussi un centre de loisirs mais l'important n'est-il d'aider certains musiciens "professionnels" bourrés de talent ?

Écrit par : Antoanto mar. 5 févr. 2008, 12:09

Je n'ai pas trouvé de réferences aux limites d'age. Dois-je changer de lunettes?

Écrit par : pval mar. 5 févr. 2008, 12:21

Je n'ai pas trouvé de réferences aux limites d'age. Dois-je changer de lunettes?
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http://nav.440network.com/out.php?mmsc=forums&url=http://www.fgo-barbara.fr/fgo-barbara-activites.php


Pour qui ?

Chaque groupe postulant pour des séances d'accompagnement devra être constitué à plus de 50 % de musiciens âgés de 13 à 28 ans (à l'exception des duos pour lesquels un seul membre pourra répondre à ce critère d'âge).
Les artistes solos respectant les critères d'âge peuvent également être admis au Centre, mais leur nombre sera limité.
Quels styles de musique ?

Slam, Rock, Pop, Reggae, Rap, Funk, Rn'b, Gospel, Musiques du monde, Musiques électroniques, Chanson, Blues, Dancehall, Ska, Punk, Metal, ...

Écrit par : PomQ mar. 5 févr. 2008, 13:02

13 à 28 ans??... C'est assez ridicule. Comme si le besoin d' "aide culturelle" disparaissait comme par magie passé la trentaine...
Enfin, j'dis ça, j'm'en fous, j'ai bien passé la trentaine mais je me débrouille très bien tout seul.

Écrit par : pval mar. 5 févr. 2008, 13:15

Les limites d'âges ne concernent pas les formateurs bien entendu.

Écrit par : karlos mar. 5 févr. 2008, 13:34

Toujours cet eternel jeunisme institutionnel qui formate a tout les etages, et notament celui des embaucheurs qui au passage profitent d'un vide juridique pour exploiter les jeunes stagiaires au detriment des personnes sufisemment qualifies (et donc considere comme "non jeune"). Au final le boulot est mal fait par manque d'experience mais c'est pas grave ca coute pas cher. Ensuite le bon mossieur rale sur la qualite des produits chinois, heureusement on compte sur les jeunes pour payer nos retraite avec leur paye de stagiaire, puis de chomeur et enfin de rmiste (jusqu'au jours ou on supprimera le rmi parceque c'est trop la mdr...), pas grave on a les travailleurs immigres que l'on menace d'expulsion afin qu'ils acceptent n'importe qu'elle condition de travail, avec quelques esclave "new generation" la France sortira de la crise la tete haute (et les mains propres...). Entre temps c'est les classes moyennes qui morflent, classe qui d'ailleurs tendent a disparaitre.

Un exemple concret : dans l'hopital public un jeune medecin avec le status de "chef de clinique" (status qui suis celui d'interne) peut se faire renvoyer du jours au lendemain, celui-ci est paye royalement dans le meilleurs des cas aux allentours de 2000 euros (apres 10 ans d'etudes dont plus de 5 passe a l'hopital), au passage un administratif de l'hopital (secretaire, femme de menage etc...) est fonctionnaire donc invirable et beneficie des 35 heures (ce qui n'est pas le cas pour un jeune medecin tres souvent d'astreinte pour les gardes de nuit), pas grave pour faire des economie et payer les administratifs, il est frequent que l'on remecie une jeune chef de clinique et qu'on le remplace par un medecin etranger issus de l'Europe de l'est ou du Magrehb qui aura le status de FFI (Faisant Fonction d'Interne), c'est a dire paye au tarif d'interne (aux allentours du smic), mais ayant des responsabilites de chef de clinique tout en possedant une formations hospitalieres dans son pays d'origine tres souvent moins complete qu'en France. Dans l'hopital francais il y a 5 administratifs pour un medecin.

Écrit par : PomQ mar. 5 févr. 2008, 15:19

Oui mais là, je ne crois pas que la limite d'âge concerne le personnel à embaucher mais les apprentis-artistes pouvant demander cette aide culturelle.
Je crois que le malentendu vient du premier post qui parlait d'embauche puis disgressait sur la limite d'âge des futurs "résidants".

Écrit par : pval mar. 5 févr. 2008, 15:23

Exact, PomQ, j'ai mal rédigé ma petite contribution, j'ai rectifié sur l'autre post.
Les conditions d'âges concernent les bénéficiaires de cette aide.
Pour les formateurs, il n'en est évidemment pas question.

Écrit par : Antoanto mar. 5 févr. 2008, 15:43

Ne me parlez pas de çA. Je suis un vieux qui cherche du boulot, actuellement, et c'est impréssionnant.
Depuis que je passe des interview on ne m'a pas encore posé une seule question technique. Le SEUL paramètre intéressant est si je suis flexible et motivé. Mais motivé pour quoi faire? Et flexible jusq'où? 90 degrés?

Écrit par : melenko mar. 5 févr. 2008, 20:16

360 °, aujourd'hui c'est un minimum...

Écrit par : blek mar. 5 févr. 2008, 21:02

Je m'interroge : qui des formateurs ou des formatés ont atteint la limite d'âge ?

Quant à la flexibilité, c'est certainement la fameuse flexibilité de l'emploi, c'est-à-dire être capable de se glisser aisément et rapidement sous le bureau du patron. Faut être souple et motivé, jeune, quoi…

Écrit par : cruising mer. 6 févr. 2008, 13:23

blek, mardi 5 février 2008, 21:02
..., c'est certainement la fameuse flexibilité de l'emploi, c'est-à-dire être capable de se glisser aisément et rapidement sous le bureau du patron. Faut être souple et motivé, jeune, quoi…

Ne soyons pas pessimistes la souplesse, c'est justede savoir aligner 17 heures de travail quotidien 7 jours par semaine...en étant rapide, efficace, concentré, disponible, souriant...

Écrit par : Antoanto mer. 6 févr. 2008, 14:51

J'en aurais des belles à raconter.... comme la question très intélligeante de la part d'une boîte de consultant de recrutement, qui après 6 HEURES de test, case study et interview, demande "pouvez vous résumer votre personalité en 10 mots?"

Ou encore "Si vous aviez d'autres offres de travail, pourquoi choisiriez-vous celle de notre client?" Je ne sais pas si vous vous rendez compte de la profonde débilité de cette question, qui est une question logiquement indéterminée, donc qui a une réponse indéterminable. J'ai répondu "Il faudrait connaitre les autres proposition pour savoir d'abord si celle de votre client est meilleure" Alors, avec un certain embarras on a essayé de la reformuler, mais c'est le concept qui était bancal: puisque tu doit dire que mon client fait une offre imbattable, inutile de savoir quelles sont les autres.

Et ainsi de suite, avec des question du style "Vos préferez vous attarder sur les procédures ou viser l'essentiel du problème?" On ne peut pas dire qu'ils ne m'ont pas aidé à donner la bonne réponse. Remarquez, la bonne réponse... après il y en a qui s'étonnent du scandal Société Générale. Jérome Kerviel ne s'attardait pas sur le respect des procédures. Et ses chefs non plus. Ils auraient passé l'interview les doits dans le nez. Et d'ailleur ils les ont passés, manifestement. Moi j'ai été recalé pour manque de fléxibilité. Mais je n'ai jamais feit perdre un sous à ma boite. Ou alors une fois, en 88... j'ai gaspillé une trombone

Écrit par : cruising jeu. 7 févr. 2008, 15:34

A ces mots, on cria haro sur le baudet...